Har ni en tydlig riktning och företagskultur?

Att ha en tydlig riktning och en för verksamheten önskvärd företagskultur underlättar affären och ökar trivsel. Speciellt när en verksamhet växer och utvecklas. Företagskulturen är dessutom en viktig komponent i ett starkt varumärke, både gentemot kunder och för er som en attraktiv arbetsgivare. Utifrån era behov erbjuder vi anpassat stöd i utvecklingsfrågor. Practise Team kan till exempel stödja er i framtagandet av er ledarskapsfilosofi eller värderings- och visionsarbete.

Den upplevelsebaserade utbildningen Best Practise tränar medarbetarnas förmåga till effektivt samarbete och att hantera yrkesmässiga relationer. Utbildningen skapar starka upplevelser under tre dygn och ger unika förutsättningar för en varaktig förändring i er organisation. Innehållet i utbildningen anpassas för att korrespondera med respektive organisations värderingar och tankar. På så sätt undviker vi att deltagarna kommer tillbaka med felaktiga förväntningar på sin egen organisation. Istället har de med sig en djupare förståelse för vad just den egna organisationen vill åstadkomma och anser viktigt att leva upp till.

Genom att aktivt delta i Best Practise får deltagarna bättre förutsättningar att:

Samarbeta effektivt

Utveckla högpresterande team

Förebygga konflikter och hantera de som ändå uppstår konstruktivt

Skapa ett sunt feedback-klimat och optimerat lärande

Utveckla tryggare medarbetare som känner mod och får förutsättningar att blomma ut i sin fulla potential

Ökad självkännedom och förståelse för varandras olikheter

Under utbildningen kommer deltagarna:

Bottna i sin organisations kultur genom att fördjupa sig i dess värderingar, vision, och uppdrag
Träna på att ge och ta feedback
Upplevelsebaserad konflikthantering genom tex rollspel med skådespelare
Få utbildning / förståelse i grupp-processer
Fördjupa sig i vad motivation är och hur den kan påverkas
Reflektera över hur man påverkar sin omgivning genom sin attityd och sitt förhållningssätt
Få feedback på sin roll i gruppen och sina utvecklingsområden
Dela en gemensam stark upplevelse som skapar bestående positiva effekter

Konceptet Best Practise är utvecklat tillsammans med psykologen Frida Nygren.

Rätten att fatta beslut kommer med chefsskapet. Förtroendet att leda andra får man förtjäna.

Vad får oss att vilja göra saker, att underkasta oss en grupps eller en persons vilja? Vilka är de framgångsrika, positiva ledarbeteendena som underlättar för vårt engagemang. Vi presenterar relevant ledarskapsforskning och motivationsteorier. Dessutom kan vi på ett pragmatiskt och levande sätt översätta dessa beteenden då vi själva har stor erfarenhet av att leda på både direkt och indirekt nivå.

I kombination med våra ledarprogram berör vi också ledningsfilosofi och beslutsfattande. Att leda men också idka ledning och bygga starka och handlingskraftiga organisationer är en av flera nycklar till högpresterande team och stabila organisationer. Practise erbjuder idag möjligheten till anpassade ledarprogram för din organisation. Tillsammans bygger vi programmen utifrån era värderingar och er ledningsfilosofi. Vi kompletterar med ledarskapsteori och övning.

Öva med skådespelare

De flesta har någon gång under sin yrkesverksamma tid stått inför ett svårt samtal. En del gör sitt yttersta för att undvika samtalet, en del går dit med en obehaglig känsla och hoppas på det bästa. Practise Team erbjuder utbildning i svåra samtal där vi skapar en trygg övningsmiljö och anpassar innehållet utifrån era förutsättningar. Utbildningen innehåller normalt grunder i konfliktförståelse samt samtalsträning. Samtalsträningen innehåller olika typer av svåra samtal med erfarna skådespelare som motpart – en mycket uppskattad träningsform. Vid samtalsträningen får du värdefull konstruktiv feedback på ditt uppträdande.

Oenighet kan leda till konflikt och osäkerhet

Oenighet kan uppstå i en organisation av olika anledningar och är ofta en naturlig del i grupprocesser. Om konflikter inte reds ut kan de eskalera och få flera negativa följder. Vi stödjer er i hanteringen av konflikter genom både råd och riktade aktiviteter. Oenighet kan också grunda sig i ett förändringsarbete där tryggheten i organisationen sätts på prov. Vid större förändringar hjälper vi till med riktade processaktiviteter och utbildningar för att skapa optimala förutsättningar för medarbetare och ledare.

Utbildningen stannar inte med att själva utbildningsinsatsen är över

Vi ger ledare och medarbetare utveckling som håller över tid. Practise utvecklingsmodell för team och ledarskap bygger på en pedagogisk grundtanke – att alla uppdrag vi åtar oss syftar till hållbar förändring. En viktig del i det arbetet är att våra insatser och förväntade resultat utvärderas. Själva utvärderingen kan precis som i föranalysen ske antingen genom intervju- eller enkätbaserade undersökningar (t.ex CAR-Q och CAR-MA). Vår inställning är att ett arbete inte är slutfört förrän förväntade effekter uppnåtts.

Det här är vi

Välfungerande ledarskap och effektiva team leder till högre trivsel, lägre sjukskrivningar och betydligt bättre resultat. Genom unika erfarenheter från polisiära och militära specialenheter har vi tillsammans med expertkompetens utvecklat processer för att få bestående effekt på ledarskaps- och teamutveckling. Ofta väntar man med att söka stöd tills konflikten eller förändringen är ett faktum. Vi tror på proaktivt och förebyggande arbete istället för att endast reagera när teamet inte fungerar. Utveckling av ledarskap och team bör byggas upp i flera steg. Kontakta oss så berättar vi mer.

Natalia har förmågan att initiera och genomföra förändringsprojekt samt utveckla organisationer, ledare, team och medarbetare genom coaching, teamutveckling, konflikthantering, effektiv kommunikation och personlig effektivitet. Med 20 års erfarenhet inom försäljning och företagsutveckling på ledande positioner, tillsammans med ca 10 års personlig utveckling inom coachning och stresshantering är Natalia övertygad om att människan har en större potential än man ofta själv ser eller använder.